Erfolgsfaktor Mensch: Mit innovativem Recruiting die richtigen Talente gewinnen

Klassische Stellenanzeigen bringen keine Top-Talente mehr? Unsere Recruiting-Agentur verbindet Erfahrung mit neuester Online-Marketing-Technologie. So erreichen wir auch passive Kandidaten und besetzen Ihre Schlüsselrollen messbar besser.

Jetzt Fachkräfte finden

Darum jobCon

Mehr passende Bewerber durch digitale Multichannel-Suche

Exklusive Online-Marketing-Kampagnen als Teil einer führenden Digitalagentur

Zeitvorteil: 37% schnellere „Time-to-Hire"

Bessere Einstellungsqualität: 90% der vermittelten Kandidaten erreichen oder übertreffen die Zielvorgaben im ersten Jahr (Quality of Hire)

Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Nur 6% Fluktuation im ersten Jahr nach erfolgreicher Vermittlung (First Year Employee Retention)

Unser USP

Mit der Power unseres Schwesterunternehmens im Digitalmarketing identifizieren wir Talente, die bislang kein anderer erreicht – gezielt, datengestützt, effizient.

Unsere Kunden - Teil der teamCon Gruppe

Vertrauen Sie auf unsere Expertise und werden Sie Teil unseres erfolgreichen Netzwerks!

So einfach funktioniert's

3 Schritte zum Recruiting-Erfolg

Bedarf klären

Ihr persönlicher Recruiting-Experte analysiert Ihr Anforderungsprofil.

Digitales Sourcing

Wir starten gezielte Online-Marketing-Kampagnen, um Top-Talente proaktiv zu erreichen.

Auswahl & Ergebnis

Sie erhalten qualifizierte, vorselektierte Profile und treffen Ihre Wahl.

Für Sie bedeutet das: Schneller bessere Mitarbeiter – nachhaltig und messbar.

Das jobCon Wertversprechen

Sie profitieren von maximaler Online-Präsenz und unserer Erfahrung aus über 1.000 erfolgreich besetzten Fachkräftepositionen.

Unser Versprechen: Qualität vor Quantität – wir suchen nicht nur, wir finden die Richtigen!

Warum jobCon?

KPI	Mit jobCon	Branchendurchschnitt
Time to Hire	21 Tage	33 Tage
Quality of Hire	90% Zielerreichung im ersten Jahr	67%
Retention nach 1. Jahr	94% verbleiben im Unternehmen	82%

Was unsere Kunden sagen

„Dank digitalem Sourcing haben wir erstmals auch passive Fachkräfte gewinnen können."

– HR-Leiter eines IT-Unternehmens

Bereit für qualifizierte Fachkräfte?

Lassen Sie uns die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden. Starten Sie noch heute mit Ihrem Recruiting-Projekt.

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