Strategisches Executive Search – strategisch, diskret, nachhaltig
Wir finden und gewinnen Top-Führungskräfte für Vorstand, Geschäftsführung und C-Level – diskret, individuell und mit höchster Expertise. Wir füllen keine Vakanzen sondern vermitteln den Erfolgsfaktor Mensch - für nachhaltige Performance im Top-Management.
Executive Search startenDarum jobCon
In 4 Schritten zu nachhaltiger Performance im Top-Management
Unser bewährter Prozess für Executive Search kombiniert strategische Bedarfsanalyse mit diskreter Ansprache und umfassendem Assessment.
Strategische Bedarfsermittlung
Intensives, persönliches Briefing und Workshop mit dem Auftraggeber
Diskrete Identifikation und Ansprache
Zielgerichtete Executive Sourcing-Methoden kombiniert mit exklusiven Netzwerken und persönlichen Beziehungen
Executive Assessment & Auswahl
In-depth Interviews, Referenzprüfungen und Executive Coaching Optionen
Onboarding Begleitung
Unterstützung beim Vertrauensaufbau zwischen Kandidat und Unternehmen
Warum Jobcon?
Unsere Ergebnisse sprechen für sich – messbare Erfolge im Executive Search
KPI | Mit Jobcon | Branchendurchschnitt |
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Time to Hire | 60-90 Tage | 120+ Tage |
Leadership Fit Score (Kultur+Strategie) | 95% Passgenauigkeit | 75% |
3-Jahres-Verbleibrate (Retention) | 88% | 65% |
Bereit für außergewöhnliche Führung?
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