Strategisches Executive Search – strategisch, diskret, nachhaltig

Wir finden und gewinnen Top-Führungskräfte für Vorstand, Geschäftsführung und C-Level – diskret, individuell und mit höchster Expertise. Wir füllen keine Vakanzen sondern vermitteln den Erfolgsfaktor Mensch - für nachhaltige Performance im Top-Management.

Executive Search starten

Darum jobCon

Maßgeschneiderte Suche und Auswahl: Keine Standardverfahren, individuelle Strategie für jede Schlüsselposition
Zugang zu exklusiven Netzwerken und diskreter Ansprache von Top-Talenten weltweit
Tiefgehende Branchen-, Markt- und Unternehmensanalyse als Basis der Kandidatensuche
Persönliche Begleitung durch erfahrene Senior Partner bis zum erfolgreichen Abschluss
Confidentiality & Diskretion auf höchstem Niveau garantieren Vertrauen und Seriosität

In 4 Schritten zu nachhaltiger Performance im Top-Management

Unser bewährter Prozess für Executive Search kombiniert strategische Bedarfsanalyse mit diskreter Ansprache und umfassendem Assessment.

1

Strategische Bedarfsermittlung

Intensives, persönliches Briefing und Workshop mit dem Auftraggeber

2

Diskrete Identifikation und Ansprache

Zielgerichtete Executive Sourcing-Methoden kombiniert mit exklusiven Netzwerken und persönlichen Beziehungen

3

Executive Assessment & Auswahl

In-depth Interviews, Referenzprüfungen und Executive Coaching Optionen

4

Onboarding Begleitung

Unterstützung beim Vertrauensaufbau zwischen Kandidat und Unternehmen

Warum Jobcon?

Unsere Ergebnisse sprechen für sich – messbare Erfolge im Executive Search

KPIMit JobconBranchendurchschnitt
Time to Hire60-90 Tage120+ Tage
Leadership Fit Score (Kultur+Strategie)95% Passgenauigkeit75%
3-Jahres-Verbleibrate (Retention)88%65%

Bereit für außergewöhnliche Führung?

Finden Sie die Führungskraft, die Ihr Unternehmen transformiert. Starten Sie Ihr Executive Search Projekt vertraulich und professionell.

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